Yanny:《非正式会谈第八季》

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《非正式会谈第八季》作为一档文化访谈类节目，聚焦热点话题来讨论，从中可以了解不同国家的风俗习惯，也能打破原有认知，发现新观点发现新世界。这不仅是一档娱乐节目，更是一个展现多元文化交流与碰撞的平台。

在第一期节目中，围绕“开学”“人设”“画饼”三个话题来讨论。

1.全球文化相对论：各国开学那些事儿

我印象最深的是伊朗的文化，在伊朗，从小学开始男生和女生就会分开上学。学校里从学生到老师、职工、校长都是同性，直到高中才会有己婚的男老师来女校上课。

在喀麦隆，有“英式”和“法式〞西套教育体系，因此在不同教育体系的学校，学生们的校服风格也截然不同。

俄罗斯每年的开学季，大家都流行送老师小维葱。因为在俄罗斯大部分的花都带刺，带刺的花朵只能送给恋人。

2.提案环节：初入职场的我，该不该立人设摆脱现状

关于立人设这个话题，各国代表都各抒己见，有代表认为在写简历的时候我们就已经给自己立了人设；还有表示：虽然立人设会带来一些便利，但每天生活在人设的伪装下会很累。

刘光耀认为人设是一个人的真实性格的选择性表达，它作为一种外延，一个extension，是脱离不了你这个人的内核的，就是一个人很难去扮演他完全不像的人。“使人有乍见之欢，不若无久处不厌”、“路遥知马力，日久见人心”，其实人设最后还得回归人心，最后你在这个职场上能走多远，还是一个长期主义的视角，要用一个long term perspective
去看待这个career development。然后德国尼采先生讲的“当你凝视深渊时，深洲也在凝视你”，面具戴久了，面具就会成为你的脸。所以立人设可以，但是不能偏离人心，要保持初心。

我很认同刘光耀老师的一番话，我想带着真诚对待这个世界，对待每一个人。一个人无论怎样做都不可能去让每一个人都满意和喜欢，与其让自己活得很累，不如坦诚面对真实的自己，当面具戴久了，甚至自己都会看不清。

最后陈铭老师的一段话，从矛盾的角度分析了人设的利与弊：用假的面对世界是一种欺骗，用真的面对世界是一种真诚，可那个真不断往下探寻，又有一种虚空的迷茫在。人设背后一定有一个弊端，就是它会削滅你人性的复杂性。我们要不要在职场里立人设，关键是看你所处的企业文化的性质。

3.讨论：各国有哪些职场“潜规则”

在挪威的职场，过度的展示自己会被人反感，保持低调才是挪威职场的生存法则。而且我们还有一个“詹代法则”专门用来防止内卷。
在喀麦隆的职场一定要保持谦逊，不然走不远。而且在喀麦隆的职场，可以直接送钱。

这种氛围让我感受到了文化交流的魅力和价值，也让我更加认识到尊重和理解不同文化的重要性。当然，在某些话题的讨论中，有些代表的观点可能过于片面或偏激，在观看的同时要有自己的观点，保持对话题的客观性，辨别是非。

总的来说，《非正式会谈第八季》第一期给我带来了很多惊喜和收获。它不仅让我了解到了不同国家的文化特色，还让我感受到了文化交流的力量和价值，带来了精彩的内容和深刻的思考，让我们通过这个平台了解世界，增加自己与国外客户交流的话题，也能不断塑造和完善自己的世界观。